ایپ، آپ کے باس کے ساتھ آپ کا جائزہ باضابطہ طور پر کیلنڈر پر ہے اور آپ اضافہ حاصل کرنے کے لیے سخت کوشش کر رہے ہیں۔ لیکن اگر آپ convo کے لیے تیاری (اور مشق) نہیں کرتے ہیں، تو یہ یقینی بنانا بہت مشکل ہے کہ چیزیں تنخواہ کے لحاظ سے آپ کے راستے پر چلیں گی۔ یہاں، آپ کا گائیڈ ہے کہ اضافہ کے لیے پوچھتے وقت کیا کہنا ہے، تاکہ آپ کو وہ ٹکر ملے جس کے آپ مستحق ہیں۔
متعلقہ: ایک بڑھانے کے بارے میں بات چیت کرنے کے بارے میں کامیاب کیریئر خواتین سے مشورہ
ٹوئنٹی 201. اس پر توجہ مرکوز کریں کہ آپ اس کے کیوں مستحق ہیں (بمقابلہ آپ کو اس کی ضرورت کیوں ہے)
یہ سب آپ کے ذہن کے بارے میں ہے۔ میٹنگ میں، ایک اسکرپٹ پر قائم رہیں جو بتاتا ہے کہ آپ نے ایسا کیوں کیا ہے۔ کمایا تنخواہ میں اضافہ (یہ آپ کی تمام شراکتوں کو چلانے کا وقت ہے) بجائے اس کے کہ یہ آپ کے روزمرہ کے لیے کیوں ضروری ہے (گاہ، آپ کا کرایہ ابھی بڑھ گیا ہے اور آپ بل ادا کرنے سے گھبرائے ہوئے ہیں)۔ آپ کا باس آپ کے بجٹ کے لیے ذمہ دار نہیں ہے، لیکن وہ ترقی کے لیے آپ کو پہچاننے اور مالی طور پر انعام دینے کے لیے ذمہ دار ہے۔
ٹوئنٹی 202. تین اہم کامیابیاں یاد رکھیں
جائزے میں گھبراہٹ محسوس کرنا فطری ہے، اس لیے تین اہم سنگ میلوں کو لکھ کر تیاری کریں جو آپ پچھلے سال میں پہنچ چکے ہیں۔ (مثال کے طور پر، آپ نے نیا کاروبار لایا جس نے کمپنی کی نچلی لائن کو بڑھایا — یا مکمل طور پر کیلوں سے بھری ٹریننگ جو کہ نئی کرایہ پر لی گئی ہے۔) یقینا، آپ حوالہ کے لیے کاغذ کا ایک ٹکڑا لا سکتے ہیں، لیکن اگر آپ مشق کریں گے تو آپ بہت زیادہ پر اعتماد محسوس کریں گے۔ ان کامیابیوں اور مزید فطری گفتگو کے بہاؤ کے لیے تفصیلات کو یاد رکھیں۔
ٹوئنٹی 203. اور وضاحت کریں کہ یہ کامیابیاں بڑی تصویر والی کمپنی کے اہداف میں کس طرح مدد کرتی ہیں۔
آپ کا کام اہمیت رکھتا ہے، اس میں کوئی شک نہیں۔ لیکن جب تنخواہ کی بات چیت کی بات آتی ہے، تو یہ سب کچھ اس بات کا اظہار کرنے کے بارے میں ہے کہ آپ کا کام آگے کی چیزوں سے کیسے جڑتا ہے۔ دوبارہ، اپنا ہوم ورک کریں اور ایک قدم پیچھے ہٹیں: اس سال آپ کے محکمہ کے لیے سب سے اہم اقدام کیا ہے؟ ہوسکتا ہے کہ یہ آمدنی میں اضافہ کر رہا ہو یا آپ کی ٹیم بنا رہا ہو۔ بڑی تصویر پر اپنے اثرات سے بات کریں اور اس کی تفصیل بتائیں کہ آپ کس طرح اوپر اور اس سے آگے بڑھے۔
ٹوئنٹی 204. ایک مخصوص نمبر پھینک دیں۔
یقینی طور پر، مقدار بتانا ایک خوفناک چیز ہے، لیکن تنخواہ کی درخواست کو ذہن میں رکھنا آپ کے باس کو اسی صفحہ پر لانے میں مددگار ہے۔ ذہن میں رکھنے کے لئے کچھ چیزیں: آپ کوئی اضافہ نہیں کرنا چاہتے جو اس حد سے دور ہو کہ یہ کسی کو بھی الگ کر دے۔ (FYI، زیادہ تر اضافہ ایک سے پانچ فیصد کے درمیان ہوتا ہے۔) آپ کو جوابی پیشکش کے لیے بھی تیار رہنا ہوگا۔ یا ایک فلیٹ آؤٹ نمبر (اگر کوئی اضافہ کارڈز میں نہیں ہے، تو دوبارہ ملاحظہ کرنا کب ممکن ہو اس کے لیے ٹائم لائن کو ختم کرنے کو کہیں۔)
ٹوئنٹی 205. اس بات کا اعادہ کریں کہ آپ کو کام سے کتنا پیار ہے اور آپ کے کردار کے لیے آگے کیا ہے۔
اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ بات چیت کیسے ہو، کمپنی میں اپنی سرمایہ کاری کو ظاہر کرنا اور اپنے باس کو اس قدر کی یاد دلانا ضروری ہے جو آپ ٹیم میں لاتے ہیں۔ اب آگے بڑھو اور مانگو جس کے تم مستحق ہو!
متعلقہ: اضافے کے لیے پوچھتے وقت 7 چیزیں جو آپ غلط کر رہے ہیں۔
